وزارة العمل السعودية تكشف عن هروب نصف مليون عامل خلال 2013

طباعة
كشف تقرير صادر عن وزارة العمل السعودية عن تسجيل مكاتب العمل أكثر من 500 ألف بلاغ تغيب للعمالة الوافدة، بنسبة مثلت 7% على مستوى المملكة خلال العام الماضي في جميع المناطق السعودية. وتراوحت نسب التغيب 11 – 7% بين مدن السعودية حيث سجل مكتب عمل الزلفي أعلى نسبة تغيب بواقع 11% فيما حافظت مدينة الأفلاج على عمالتها من الهروب بعد تسجليها 41 بلاغاً تمثل بـ2.87%. وأكد التقرير أن عدد المبلّغ عنهم خلال العام الماضي 525301 متغيباً من إجمالي عدد الوافدين 7.243 ملايين يشكلون نسبة 7%. وأشار التقرير إلى أن عدد المتغيبين عن العمل في مدينة الرياض وجدة والدمام يقارب نصف عدد البلاغات المسجلة في جميع مكاتب العمل بمختلف مناطق المملكة. ولفت التقرير إلى أن مدينة الرياض تحتضن أكثر من مليوني وافد تغيب منهم 151 ألفا، يمثلون نسبة 7.15%، في حين كانت مدينة الدمام سجلت 40213 بلاغ هروب من إجمالي عدد الوافدين البالغ 558 ألفا، فيما رصد مكتب عمل جدة تغيب 71 ألفا من إجمالي العاملين الوافدين في المحافظة البالغ 1.016 مليون وافد، تمثل نسبة التغيب 7.07%. واحتلت بيشة ثاني أعلى نسبة تغيب للعمالة عن العمل بواقع 10.96% تمثل 5312 عاملاً من إجمالي الوافدين في المدينة والبالغ 48483 عاملاً، فيما حمل مكتب العمل في العلا تسجيل 1486 بلاغ هروب بنسبة 10.22% من أصل 14538 عاملاً في المدينة. كما سجل مكتب العمل في مدينة الخبر 34571 بلاغ هروب تمثل نسبة التغيب 9.95% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ 347382 عاملاً، فيما سجل مكتب العمل في مدينة رأس تنورة 4522 بلاغ هروب تمثل نسبة الهروب 9.32% من إجمالي العاملين الوافدين في المدينة والبالغ 48535 عاملاً. وبين أن مكتب عمل الباحة سجل عدد 4249 بلاغ تغيب تمثل نسبة الهروب فيها 9.19% من إجمالي العاملين الوافدين بالمدينة والبالغ عددهم 46220 عاملاً، وجاءت بعد الباحة مدينة بقيق بتسجيلها عدد 2082 بلاغاً تمثل نسبة التغيب فيها 8.95% من إجمالي الوافدين البالغ عددهم 23265 عاملاً. وأشار إلى أن مكتب العمل بمحافظة الأحساء سجل عدد 13822 بلاغ هروب تمثل نسبة الهروب 8.90% من اجمالي العاملين بالمحافظة البالغ عددهم 155337 عاملاً، وأتت أبها بعدها بتسجيل 22305 بلاغ هروب تمثل نسبة الهروب 8.85% من أصل 251918 عاملا. كما سجل مكتب العمل في مدينة عرعر 3351 بلاغ هروب تمثل نسبة التغيب 8.36% من إجمالي العاملين الوافدين في المدينة والبالغ عددهم 40074 عاملاً. وأضاف التقرير أن مكتب العمل في مدينة تبوك سجل عدد 5484 بلاغ تغيب تمثل نسبة الهروب 8.25% من إجمالي العاملين الوافدين البالغ عددهم في المدينة 66436 عاملاً، مشيراً إلى أن مكتب العمل في مدينة سكاكا سجل 6276 بلاغ هروب تمثل نسبة التغيب 8.19% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 76589 عاملاً. وأشار التقرير إلى أن مكتب العمل في مدينة عنيزة سجل 7990 بلاغ تغيب تمثل نسبة الهروب العمالة منها 8.03% من إجمالي العاملين بالمدينة والبالغ عددهم 99526 عاملاً. كما سجل مكتب العمل في مدينة طريف 485 بلاغاً أي بنسبة 8.01% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ عددهم 6057 عاملاً، أما مكتب العمل في مدينة المجمعة فسجل 2122 بلاغاً أي بنسبة 7.73% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ عددهم 27456 عاملاً. وبين أن مكتب العمل في مدينة وادي الدواسر سجل عدد 3489 بلاغاً تمثل نسبة التغيب 7.67% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 45483 عاملاً، مضيفاً أن مكتب العمل في مدينة القريات سجل 2168 بلاغاً بنسبة هروب وصلت إلى 7.64% من إجمالي العاملين بالمدينة والبالغ 28377 عاملاً. وأكد أن مكتب عمل الطائف سجل 9286 بلاغاً وصلت فيه نسبة الهروب بالمدينة 7.51% من إجمالي العاملين الوافدين والبالغ عددهم 123634 عاملاً، كما سجل مكتب العمل في مدينة الخرج 11378 بلاغاً تمثل نسبة الهروب فيها 7.48% من إجمالي العاملين 152085 عاملاً. كما سجل مكتب العمل في مدينة الرس 6624 بلاغاً يمثل نسبة التغيب في المدينة عن العمل بواقع 7.48% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 88567 عاملاً، فيما سجل مكتب العمل في الدوادمي عدد 8315 بلاغاً تمثل نسبة التغيب عن العمل 7.48% من إجمالي العاملين 111104 عمال. وسجل مكتب العمل في المدينة المنورة 13749 بلاغاً بنسبة تغيب وصلت إلى 7.03% من عدد العاملين في المدينة بلغ 195701 عاملاً، فيما سجلت مدينة شقراء 1789 بلاغاً تمثل نسبة التغيب فيها 6.92% من إجمالي العاملين البالغ 25864 عاملاً. وأضاف أن مدينة بريدة رصدت عدد المتغيبين عن العمل بواقع 19287 عاملاً تمثل نسبة التغيب فيها 6.47% من إجمالي العاملين بالمدينة والبالغ عددهم 298175 عاملاً، فيما سجل عدد التغيب في مدينة الجبيل 7036عاملاً تمثل نسبة التغيب في المدينة 6.40% من أصل العاملين بها 110006 عاملاً، وسجلت مدينة حائل عدد 11951 عاملاً تغيب عن العمل بواقع 6.27% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ 190465 عاملاً، وسجلت ينبع 4406 بلاغ هروب من إجمالي العاملين البالغ عددهم 71136 وبنسبة 6.19%، كما سجل مكتب العمل في مكة المكرمة عدد 15175 بلاغاً تمثل نسبة التغيب 5.54% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 273778 عاملاً. وأكد مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقة المدينة المنورة عواد الحازمي بحسب صحيفة الوطن السعودية على أن وزارة العمل شريك وراع أساسي لا يمكن الاستغناء عنه، ولديها المهمة الأساسية في تطبيق قرارات وتوجيهات الدولة خلال عملية التصحيح الأخيرة وذلك من خلال مراقبة المنشآت والشركات الخاصة للتقيد بأنظمة الدولة بهذا الخصوص، متوعدا الشركات المتهاونة بتطبيق نظام السعودة بالعقوبات الواردة في نظام العمل والسعودة. وأضاف الحازمي بأن مكتب العمل قام خلال السنتين الأخيرتين بفرض عقوبات صارمة على شركات ومؤسسات خاصة بمدينة ينبع الصناعية، مشيراً إلى أن ذلك ساعد في توظيف الكثير من أبناء محافظة ينبع والمدينة المنورة بعدد من الوظائف بـ"المولات" والمحلات التجارية. معتبراً أن هذا المنتدى يعد مساهمة في تحفيز الشركات الكبرى التي تعتبر شريكاً أساسيا في هذا المشروع لتأهيل الشباب السعودي وإحلالهم لشغل وظائف بدلا عن المقيمين. من جهته لفت المستشار الإعلامي للمنتدى السعودي للتأهيل والتوطين الدكتور محسن الشيخ آل حسان إلى أن "المحسوبية والواسطة وبحث الشركات عن الأيادي العاملة المنخفضة الأجور من غير السعوديين تسببت في رفع مستوى البطالة وزيادة أعداد الباحثين عن عمل". وقال: "إن الحل هو إحلال وتوطين الوظائف في الشركات الخاصة حيث سيعيد مستويات البطالة لوضعها الطبيعي فيما إذا نظرنا لأعداد الوظائف التي يشغلها غير السعوديين في المؤسسات الخاصة"، مشيراً إلى أن المنتدى جاء ليضع النقط على الحروف ويطرح دراسة جميع السبل لاستغلال كافة الإمكانات والبحث عن وظائف مناسبة مرموقة للباحثين عن عمل.
//