مارك زوكربيرغ يحدد أسباب "عدوى التسريح" بشركات التكنولوجيا

حدد الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرغ، أسباب انتشار عمليات تسريح الموظفين بشركات التكنولوجيا، وعدم تباطؤها حتى الآن، قائلاً: "تدرك الشركات أنه على الرغم من كون تلك العمليات مؤلمة، إلا أن هناك فوائد لكونك أصغر حجمًا".

في مقابلة مع البودكاست الخاص بـ Morning Brew Daily والتي نُشرت يوم الجمعة 16 فبراير/ شباط، قال الرئيس التنفيذي لشركة Meta إن الشركات لا تزال تتكيف مع حقبة ما بعد الوباء.

خلال الوباء، ارتفعت مبيعات التجارة الإلكترونية إلى أعلى المستويات، مما أدى إلى تحقيق مكاسب كبيرة في الإعلان عبر الإنترنت. ولكن مع عودة الناس إلى المتاجر وتعديل الاقتصاد، انحسر نمو المبيعات وعادت أسعار الإعلانات للانخفاض.

اقرأ أيضاً: بعد رأيه اللاذع عن نظارة Vision Pro .. مارك زوكربيرغ: لم أسخر من Apple

أدركت عديد من الشركات، بما في ذلك شركة Meta ، أنها قامت بتوظيف أكثر من اللازم واضطرت إلى إجراء تخفيضات كبيرة. وكانت تلك هي الموجة الأولى من تسريح العمال.

التغلب على الجائحة

وقال زوكربيرغ في المقابلة عندما سئل عما إذا كانت تسريحات العمال في مجال التكنولوجيا لها علاقة بطفرة الذكاء الاصطناعي: "فيما يتعلق بتسريح العمال وأشياء من هذا القبيل، أعتقد في الواقع بأن ذلك كان بسبب الشركات التي تحاول التغلب على كوفيد".

وبعد ذلك، فإن الشركات لم تعد تقلص حجم موظفيها لمجرد الإفراط في التوظيف، بل إنها تدرك الآن أنه يمكن أن تكون هناك فوائد من أن تكون أصغر حجمًا.

اقرأ أيضاً: كم عدد الموظفين الذين تم تسريحهم في شركات التكنولوجيا منذ بداية العام؟

وأفاد زوكربيرغ بأنه على الرغم من أن كثيراً من شركات التكنولوجيا كانت مترددة في إجراء التخفيضات في البداية، إلا أنها أدركت أن ذلك لا يعني النهاية.
وتحدث على وجه التحديد عن عمليات التسريح السابقة في Meta: "من الواضح أن الأمر كان صعبًا حقًا، لقد افترقنا مع الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين نهتم بهم.. ولكن في بعض النواحي، فإن التحول إلى نوع أصغر حجمًا يجعل الشركة أكثر فعالية".

منذ أن قامت شركة Meta بتخفيض عشرات الآلاف من موظفيها بدءًا من "عام الكفاءة" الذي أطلقه زوكربيرج، عادت الشركة من جديد، مع ارتفاع أسهمها إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق.

وقال زوكربيرغ خلال تدوينه الصوتي Morning Brew إن الشركات اليوم لا تزال في وضع التفكير بشأن الكفاءة. يفكر الكثيرون في إعادة هيكلة الشركة، وتسوية مستويات الإدارة، والانتقال إلى نموذج أصغر حجمًا.

الذكاء الاصطناعي

واصلت شركات مثل Microsoft و Google تقليص حجمها على الرغم من الأرباح القوية. وقد ذكر عدد من الرؤساء التنفيذيين في شركات مثل Amazon خططًا لإعادة هيكلة الشركة والاستثمار في مجالات الذكاء الاصطناعي. لكن زوكربيرج قال إنه لا يعتقد أن الذكاء الاصطناعي يشكل جزءًا كبيرًا من المعادلة.