أبوظبي العالمي (ADGM) ينشر لوائح تنظيم العمل لعام 2024 .. ما أبرزها؟

كشفت سلطة التسجيل في أبوظبي العالمي (ADGM) عن "لوائح تنظيم العمل الجديدة لعام 2024".

هذا وتشمل التغييرات الرئيسية في لوائح تنظيم العمل الجديدة تعديل تعريف "الموظف" لتمكين أصحاب العمل من توظيف الأفراد عن بعد وإتاحة نماذج عمل أكثر مرونة، بجانب توضيح أي التباس أو غموض حول مستحقات الموظفين، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي.

اقرأ أيضاً: نمو حجم الأصول تحت إدارة أبوظبي العالمي بنسبة 215% في الربع الثالث لـ2024

كماتشمل توضيح بعض المتطلبات المتعلقة بحصول الموظف على تصريح عمل وتأشيرة وإلغائهما، والتوسع في قائمة الالتزامات والمسؤوليات المتعلقة بالتمييز في مكان العمل.

هذا ومن المقرر أن تسري لوائح تنظيم العمل الجديدة ابتداءً من 1 أبريل نيسان 2025، لتحل محل لوائح تنظيم العمل لعام 2019، وذلك بما يمنح الشركات الوقت الكافي لتعديل سياساتهم الداخلية وعقود العمل وغيرها من النواحي المتعلقة بالتوظيف والعمل لتتماشى مع المتطلبات المنصوص عليها في لوائح تنظيم العمل الجديدة.

اقرأ أيضاً: أبوظبي العالمي (ADGM) يطلق هويته المؤسسية الجديدة "للمستقبل نهج"