شركة ميتا تخفض مكافآت الأسهم للموظفين للعام الثاني على التوالي

خفضت شركة ميتا Meta التكنولوجية الأميركية العملاقة مكافآت الأسهم لمعظم موظفيها للعام الثاني على التوالي، في الوقت الذي يستثمر فيه رئيسها التنفيذي مارك زوكربيرغ مليارات الدولارات في توظيف أفضل باحثي الذكاء الاصطناعي وبناء شبكة واسعة من مراكز البيانات.

ونقلت صحيفة فايننشال تايمز عن مصادر مطلعة، أن المجموعة خفضت توزيعها السنوي لخيارات الأسهم بنحو 5% لمعظم موظفيها، أي ما يعادل عشرات الآلاف منهم. ويأتي هذا بعد خفض مماثل بنحو 10% العام الماضي، الأمر الذي أثار استياء بعض الموظفين آنذاك.

اقرأ أيضاً: ميتا توسع شراكتها مع إنفيديا لنشر ملايين الشرائح في مراكز البيانات

يأتي خفض شركة ميتا لأحد أهم بنود رواتب موظفيها في وقتٍ انطلق فيه زوكربيرغ في حملة إنفاق هائلة على الذكاء الاصطناعي، ساعيًا للتفوق على منافسيه مثل أوبن إيه آي OpenAI وغوغل في تطوير نماذج متطورة، وصولًا إلى "الذكاء الخارق".

وقدّرت الشركة، التي تبلغ قيمتها 1.6 تريليون دولار، أن نفقاتها الرأسمالية لعام 2026 قد تصل إلى 130 مليار دولار، في حين استقطب زوكربيرغ في الوقت نفسه أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي من الشركات المنافسة، بعروض رواتب ومكافآت سنوية تتراوح بين عشرات ومئات الملايين من الدولارات.

لكن زوكربيرغ سعى إلى تحسين الكفاءة وخفض النفقات في قطاعات أخرى من الشركة لطمأنة المستثمرين القلقين الذين لم يروا بعد عوائد استثمارات ميتا المتضخمة في مجال الذكاء الاصطناعي. وفي يناير/كانون الثاني، قامت الشركة بتسريح حوالي 1500 موظف من قسم الميتافيرس الذي لم يحقق أي أرباح.

يحصل موظفو شركة ميتا على ما يُسمى بتجديد حصص الأسهم سنوياً، إلى جانب رواتبهم الأساسية ومكافآتهم السنوية. وتُعدّل ميتا رواتب الأسهم بناءً على اتجاهات السوق، لكنها لا تزال تسعى إلى تقديم أعلى الأجور في الأسواق المحلية.

اكتشف بعض الموظفين أنهم سيحصلون على أسهم أقل بنحو 5% هذا العام. مع ذلك، قد يختلف هذا التغيير الدقيق باختلاف وظائف الموظفين.

كما تُجري الشركة تغييرات جذرية على نظام تقييم الأداء هذا العام، حيث تُقدم مكافآت أكبر للموظفين المتميزين، وفقاً لمصادر مطلعة على هذه التغييرات، والتي نشرها موقع Business Insider لأول مرة. وأوضح المصدر أن هذا يعني ارتفاع ميزانية التعويضات الإجمالية للشركة رغم التخفيضات الكبيرة في مكافآت الأسهم.