أعلنت شركة Microsoft (مايكروسوفت) عن برنامج اختياري جديد للتقاعد المبكر يشمل ما يصل إلى 7% من موظفيها في الولايات المتحدة، في خطوة هي الأولى من نوعها في تاريخ الشركة الممتد لـ51 عاماً، وذلك في ظل التحولات الكبيرة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا بفعل طفرة الذكاء الاصطناعي، وفق شبكة CNBC الخميس 23 أبريل/نيسان.
تفاصيل البرنامج
وسيتاح البرنامج لموظفي الولايات المتحدة عند مستوى مدير أول وما دونه، ممن يتجاوز مجموع سنوات خدمتهم وأعمارهم 70 عاماً أو أكثر.
وسيتم إرسال التفاصيل للموظفين والمديرين في 7 مايو المقبل، مع استثناء العاملين ضمن خطط الحوافز البيعية من المشاركة.
أهداف مايكروسوفت
قالت النائب التنفيذي للرئيس ورئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، إيمي كولمان، إن "أملنا أن يمنح هذا البرنامج المؤهلين فرصة لاتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، مع دعم سخي من الشركة".
تغييرات في المكافآت
وأعلنت الشركة أيضاً عن فصل الأسهم عن المكافآت النقدية في عملية المكافآت السنوية، ما يمنح المديرين مرونة أكبر في مكافأة الأداء المتميز.
كما تم تبسيط عملية المراجعة الإدارية ليختار المديرون من خمس خيارات للأجور بدلاً من تسعة.
ميتا أيضاً؟
أعلنت شركة Meta (ميتا) أنها ستستغني عن 10% من قوتها العاملة، أي ما يعادل نحو 8 آلاف موظف، في إطار خطتها لتعزيز استثماراتها في الذكاء الاصطناعي. الخميس 23 أبريل/نيسان.
تفاصيل الخطة
وأكدت الشركة أن عمليات التسريح ستبدأ في 20 مايو، كما ستلغي خططها لتوظيف 6 آلاف وظيفة شاغرة كانت مقررة سابقاً، وفقاً لمذكرة داخلية للموظفين.
تأثير على الأسهم
تراجعت أسهم ميتا بنسبة 2.4% في تعاملات منتصف اليوم لتصل إلى 658.40 دولار، وسط مخاوف المستثمرين من انعكاسات القرار على الأداء قصير المدى.
سياق أوسع
وتأتي هذه الخطوة بينما تزيد شركات التكنولوجيا الأميركية من إنفاقها الرأسمالي على مراكز البيانات لتلبية الطلب المتزايد من عملاء الحوسبة السحابية على نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي.
وكانت مايكروسوفت قد لجأت العام الماضي إلى عدة جولات من تسريح الموظفين لتقليص التكاليف، حيث بلغ عدد موظفيها في يونيو 2025 نحو 228 ألف موظف، بينهم 125 ألفاً في الولايات المتحدة.
اقرأ أيضاً: المؤشرات الأوروبية تتباين فى ختام تعاملات الخميس مع صدور نتائج أعمال شركات وترقب ظهور المزيد
تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي