بنك UBS يفرض على المصرفيين الجدد إظهار كفاءتهم في مجال الذكاء الاصطناعي
بنك يو بي إس / AFP
يشترط بنك يو بي إس UBS على المصرفيين الاستثماريين المبتدئين المحتملين إظهار إتقانهم للذكاء الاصطناعي كشرط أساسي للتوظيف، في مؤشر على كيفية إعادة تشكيل هذه التقنية لعملية استقطاب الخريجين في بعض أكبر البنوك الأوروبية.
ووفقًا لمصادر مطلعة، يشترط البنك السويسري على الخريجين والمتدربين المحتملين الذين سينضمون إلى أقسام الخدمات المصرفية والأسواق العالمية التابعة له في عام 2027، إثبات قدرتهم على استخدام الذكاء الاصطناعي "لتحسين النتائج والكفاءة" بحسب ما ذكرت فايننشال تايمز.
ويأتي هذا الشرط الجديد إلى جانب الشروط التقليدية الأخرى، مثل الحصول على درجة بكالوريوس بتقدير جيد جداً (2.1)، مما يجعل يو بي إس من أوائل المؤسسات المالية الكبرى التي تشترط صراحةً إلمام المصرفيين المبتدئين بالذكاء الاصطناعي.
وتُبرز هذه الخطوة كيف أصبحت مهارات الذكاء الاصطناعي شرطاً أساسياً لشغل وظائف مصرفية تقليدية، فضلًا عن وظائف التكنولوجيا والبيانات، حيث يتزايد استخدام البنوك لهذه الأدوات في الأعمال الروتينية التي كان يقوم بها الموظفون المبتدئون، بدءاً من التحليل المالي والبحث وصولًا إلى إعداد عروض العملاء.
أفاد مصدر مطلع على خطوة بنك يو بي إس أنه سيتم إضافة أسئلة حول "إتقان" الذكاء الاصطناعي إلى مقابلات التوظيف للخريجين المتدربين، لاختبار مدى إلمامهم بهذه التقنية.
كما سعى بنك سانتاندير الإسباني صراحةً إلى توظيف "مستخدمين متقدمين للذكاء الاصطناعي" لبعض برامج الخريجين في قسم الخدمات المصرفية للشركات والاستثمار، وفقًا لبيانات الشركة.
تأتي هذه المتطلبات الجديدة وسط تحذيرات من فقدان واسع النطاق للوظائف في القطاع المصرفي، حيث تُمكّن التطورات في هذه التقنية الجديدة المقرضين من أتمتة المزيد من الأعمال.
وتوقع محللو مورغان ستانلي مؤخرًا أن أكثر من 200 ألف وظيفة مصرفية أوروبية مهددة خلال السنوات الخمس المقبلة، مع تبني المقرضين للذكاء الاصطناعي وإغلاق المزيد من الفروع.
وقد حذر بعض المسؤولين التنفيذيين من ضرورة ضمان البنوك استمرار تعلم الموظفين المبتدئين للأساسيات مع تولي التكنولوجيا المزيد من المهام الروتينية.
قال الرئيس المشارك لقسم أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في بنك جيه بي مورغان تشيس، كونور هيليري، خلال قمة فايننشال تايمز العالمية للخدمات المصرفية في ديسمبر/كانون الأول، إن على المقرضين توخي الحذر الشديد لضمان عدم فقدان الموظفين فهمهم للأساسيات والمبادئ. وأضاف أن جيه بي مورغان يسعى إلى تحقيق التوازن بين استخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع المهام الأساسية وتدريب الموظفين الجدد على مهارات العمل المصرفي التقليدية.
وقد بدأ بنك يو بي إس نفسه بتجربة هذه التقنية بطرق مبتكرة، بما في ذلك إنشاء نماذج افتراضية للمحللين قادرة على تقديم عروض فيديو للعملاء، وهو ما قال البنك إنه سيُتيح للموظفين التفرغ لمهام أكثر إنتاجية.
وقال أحد المطلعين على خطوة يو بي إس إن شرط إتقان الذكاء الاصطناعي سيُطبق أيضاً على الوظائف الجديدة الأخرى المُعلَن عنها في جميع أنحاء البنك.
صرح بنك يو بي إس قائلاً: "نُراجع باستمرار معايير التوظيف لدينا لضمان مُلاءمتها للمهارات التي نحتاجها. ونظرًا لأن الذكاء الاصطناعي يُعيد تشكيل الخدمات المالية بشكل جذري، فقد أصبحت القدرات والخبرات في هذا المجال عنصرًا هامًا في النجاح المهني المُستقبلي، وبالتالي تُعدّ من معايير التوظيف الأساسية.
"إن الإلمام بالذكاء الاصطناعي يُكمّل، ولا يُغني عن، المهارات الأكاديمية والتحليلية والشخصية التي تُشكّل جوهر منهجنا في استقطاب الكفاءات."
تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي