10 تشريعات توظيف غريبة من مختلف دول العالم
تتزايد وتيرة العمل عن بُعد بين أوساط الموظفين حول العالم، وذلك رغم عودة العديد من الشركات إلى عمل موظفيها من المكاتب ولجوئها في بعض الأحيان إلى نظام العمل الهجين (أي العمل من المكاتب لفترة والعمل عن بعد أيضاً).
يأتي ذلك في الوقت الذي أصبح العالم فيه أكثر تقارباً واتصالاً، ولم يعد من الصعب تكوين فريق عمل من موظفين يستقرون في دول مختلفة نظراً للتقدم المذهل في تكنولوجيا الاتصالات.
ورغم هذا، عند التفكير في توظيف أشخاص من دول أخرى، من الضروري مراعاة التشريعات والسياسات المختلفة التي قد تمتلكها تلك الدول والتي تختلف عن التشريعات والسياسات في الدولة التي تشملها الشركة الراغبة في التوظيف.
وفيما يلي مجموعة من أغرب تشريعات التوظيف من جميع أنحاء العالم والتي يجب مراعاتها عند توظيف أشخاص من تلك البلدان:
1. بلجيكا
هل رغبت يوماً في الهروب لمدة عام ولكنك لم تفعل ذلك خوفاً من فقدان وظيفتك؟ في بلجيكا، ليس هذا هو الحال، لأن هناك قانون تحت اسم "الانقطاع الوظيفي" يسمح للموظفين بالتوقف أو الانقطاع عن عملهم لفترة من الوقت للسفر مع الاستمرار في الحصول على راتب ووظيفة مضمونة عند العودة.
2. اليابان
هناك قانون وطني في اليابان يسمح للشركات بقياس محيط الخصر للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 74 عاماً لتحديد المخاطر الصحية مثل مرض السكري والسمنة.
وإذا ثبت أن الموظفين لديهم محيط خصر أكبر من الموصى به، فسيتم إعطاؤهم دليلاً إرشادياً لنظام غذائي مدته ستة أشهر، وبلغ الأمر أن الحكومة يمكنها تغريم الشركات إذا لم تلتزم بهذا القانون.
3. لوكسمبورغ
في لوكسمبورغ، يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل صارم ولا يُسمح به إلا بتصريح مسبق من وزارة العمل.
4. رومانيا
في رومانيا، ينصب اهتمام كبير على الوثائق المصاغة من جانب الشركة أو جهة العمل، وهناك قضايا كثيرة تنظر أمام المحاكم للتحقق فقط من تلك الوثائق أو المستندات، ويتم اتخاذ أحكام وقرارات بناء على مدى صحة المستندات المقدمة من جهة العمل بشأن الموظفين.
5. البرتغال
من غير القانوني فصل موظف في البرتغال، ولكن يسمح فقط للشركة أو جهة العمل تقديم مزايا محفزة للاستقالة الطوعية على أمل موافقة الموظف على إنهاء عمله بنفسه.
6. ايطاليا
رغم أنه من الممكن والمقبول إنهاء خدمة الموظف بسبب الأداء الضعيف، إلا أن ذلك ليس سبباً قانونياً للفصل في إيطاليا.
7. الفلبين
هل اعتدت على دفع رواتب موظفيك لمدة 12 شهراً في السنة؟ في الفلبين، هناك تشريع يلزم أصحاب العمل بدفع "الراتب الثالث عشر"؛ وهو عبارة عن مكافأة سنوية تعادل راتب الموظف لشهر إضافي كميزة إلزامية من الحكومة على الشركات.
8. الصين
الصين لديها تشريعات وقائية تركز على الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء. هذا التحيز على أساس الجنس يمنع النساء من العمل في وظائف "صعبة جسديًا" مثل التعدين وقطع الأشجار مما يشكل عبئاً على الشركات وجهات العمل التي توظف النساء.
9. ألمانيا
يمكن للموظفين المعينين من قبل وزارة العمل الألمانية العمل من الساعة 9 صباحاً حتى 5 مساءً فقط مع منع المديرين من الاتصال بالموظفين خارج فترة الدوام بهدف تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
10. أستراليا
بموجب قانون العمل، يحق للموظفين الأستراليين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 12 شهراً طلب ترتيبات عمل مرنة مثل تغيير أوقات بداية وانتهاء الدوام، العمل بدوام جزئي، أو العمل لساعات أكثر خلال أيام أقل، أو العمل لساعات إضافية للتعويض عن بعض الوقت المفقود، أو أخذ أيام إجازة مستحقة نصف يوم أو أكثر بمرونة، أو الحصول على إجازة من العمل بدلاً من الحصول على مقابل مالي نظير عمل إضافي، أو تغيير مكان العمل (أي إمكانية العمل عن بُعد).
تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي
العلامات
أخبار ذات صلة
الأكثر قراءة
