شركات ألمانية تسعى لاستقطاب أصحاب المواهب من وادي السيليكون بعد ‏تسريحهم

ترى بعض الشركات الألمانية إلى تسريح الآلاف من العاملين في وادي السيليكون ‏فرصة لتوظيف أفضل المواهب في ظل ما تواجهه من شح في سوق العمل ونقص ‏العمالة من ذوي المهارات الأساسية في هندسة البرمجيات.‏

الساحل الغربي الأمريكي منذ وقت طويل هو الوجهة الرئيسية لمهندسي البرمجيات ‏الطموحين الذين يتطلعون إلى العمل بين النخبة والأكثر ربحا في مهنتهم، لكن ‏عمليات التسريح الجماعي أوجدت مجموعة من الباحثين عن العمل الذين تتوق ‏ألمانيا للاستفادة منهم.‏

وقال راينر تسوجيهير رئيس قسم الموارد البشرية في‭‭‭ ‬‬‬كارياد، وهي شركة ‏برمجيات تابعة لصانع السيارات فولكس فاجن، "ينهون خدماتهم ونحن نوظفهم... ‏لدينا عدة مئات من المناصب المتاحة في الولايات المتحدة وأوروبا والصين".‏

وخوفا من التضخم واحتمالات الركود، ألغت شركات ألفابت ومايكروسوفت وميتا ‏مجتمعة نحو 40 ألف وظيفة.‏
وقالت مجموعة بيتكوم إن لدى ألمانيا 137 ألف وظيفة شاغرة في مجال تكنولوجيا ‏المعلومات.‏

وتعمل الحكومة الألمانية على تبسيط قواعد الهجرة وتروج لاحتمال الحصول على ‏الجنسية بسهولة لإغراء المهاجرين المهرة المحتملين، وتمضي السلطات في ‏ولايات ألمانية قدما نحو تحقيق ذلك.‏

ووجهت جوديث جيرلاخ وزيرة الرقمنة في بافاريا، المنطقة الأكثر ثراء في ‏ألمانيا، رسالة إلى من تم تسريحهم في الآونة الأخيرة عبر لينكد إن قائلة "أود أن ‏أدعوكم بحرارة للانتقال إلى بافاريا".‏

لكن ربما تمثل البيروقراطية الألمانية تحديا آخر إذ أبلغت الشركات بالفعل عن ‏تأخيرات امتدت لأشهر حتى تحصل على مواعيد لموظفيها الجدد الراغبين في ‏الحصول على تصاريح العمل.‏

وقالت ديانا ستوليرو من شركة لينديس الناشئة في برلين "تعوق البيروقراطية في ‏ألمانيا بشدة معظم العمال المؤهلين تأهيلاً عالياً ... وخصوصا إذا كانوا لا يتحدثون ‏الألمانية".‏