تحليل لـ CNBC: رواتب النساء أقل من ثلثي ما يتقاضاه الرجال في العديد من البنوك البريطانية

حقق قطاع التمويل في المملكة المتحدة الحد الأدنى من التقدم في سد فجوة الأجور بين الجنسين العام الماضي، مع تباطؤ بعض البنوك - أو عدم إحراز تقديم عبر دفع رواتب للنساء أقل من ثلثي ما يتقاضاه الرجال، وفقًا لبيانات جديدة  من CNBC.

بلغت فجوة الأجور بين الجنسين في صناعة التمويل في بريطانيا نحو 22.7% في 2022-2023، أي أقل من 23% المبلغ عنها في 2021-2022، وفقًا للملفات المنشورة على موقع خدمة الفجوة بين الجنسين في الحكومة البريطانية.

بموجب القانون في المملكة المتحدة، اضطرت الشركات والجمعيات الخيرية وإدارات القطاع العام مع 250 موظفًا أو أكثر إلى نشر بيانات فجوة الأجور السنوية بين الجنسين منذ عام 2017.

أبلغ قطاع التمويل عن ثاني أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين في البلاد العام الماضي، حيث كان خلف قطاع التعليم الذي تبلغ فجوة الأجور فيه نحو 23.2%.

أداء البنوك
كان لدى بنكHSBC  أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين بين البنوك في المملكة المتحدة، حيث يصل الأجر المتوسط للساعة للموظفات إلى 51.1% من الرجال، مقارنة بفجوة بلغت 29% في 2017-2018.

فيما بلغت الفجوة في الأجور بين الجنسين في الوحدة البريطانية للبنك HSBC UK Bank PLC نحو 20.3%.

في Barclays Bank PLC ، جاءت رواتب النساء بالساعة أقل بنسبة 35% من الرجال، بلغت النسبة في وحدة المملكة المتحدة Barclays Bank UK PLC نحو 14.8%.

جاءت فجوة Lloyds Banking Group مرتفعة بالمثل بنسبة 34.8%، بينما في NatWest حصلت النساء على 31.6% أقل من الرجال ، بناءً على متوسط الراتب بالساعة. 

في الوقت نفسه، كان رواتب النساء في Standard Chartered أقل بنسبة 24.8%.