أميركي يعمل 50 عامًا مهندسًا لدى عملاق الاتصالات AT&T... دون شهادة عليا

عندما تقدم كيب تورنر لأول مرة لوظيفة لدى شركة AT&T في عام 1973، لم يتوقع أنه سيقضي حياته المهنية بأكملها في نفس الشركة.

كان تورنر يبلغ من العمر 18 عامًا في ذلك الوقت، وكان قد أنهى للتو عامًا في جامعة ولاية أركنساس لدراسة علوم الحيوان... ولكن بعد أن علم بكل الدراسات المطلوبة ليصبح طبيباً بيطرياً، أدرك أنه بحاجة إلى الحصول على وظيفة تدر دخلا "لمجرد التفكير في ذلك"، وترك الدراسة.

لم تكن وظيفته الجانبية كسائق شاحنة للأخشاب مناسبة لذلك، لذا سأل والده، وهو موظف في شركة Southwestern Bell Telephone، عما إذا كان يعرف أي وظائف شاغرة في مجال الاتصالات.

في صيف عام 1973، توجه تورنر إلى ليتل روك لإجراء مقابلة وانضم إلى AT&T  في وظيفة "مثبت محطات"، الخاصة بتأسيس محطات الإشارات الهاتفية.

أمضى تيرنر، الذي يبلغ من العمر الآن 68 عامًا، آخر 50 عامًا من حياته المهنية مع الشركة، ومن المرجح أن يتقاعد معها خلال السنوات القليلة المقبلة.

نقطة الندم الوحيدة

يقول تيرنر لـ CNBC Make It إنه عمل في نحو ثمانية أعمال وظيفية خلال الخمسين عامًا التي قضاها مع AT&T، وتراوحت كل منها من سنتين إلى سبع سنوات، باستثناء وظيفته الأخيرة كمهندس رئيسي لتطوير المنتجات، والتي يشغلها منذ عام 2009.

ويحب تيرنر أن ينصح المهنيين الشباب، بناءً على خبرته الخاصة، بعدم السماح لمتطلبات التعليم بأن تقف في طريق التقدم إلى الوظيفة التي تهمك.

انضم تيرنر إلى شركة AT&T دون الحصول على درجة البكالوريوس؛ وتعلم كل شيء أثناء العمل.

ويقول تيرنر: "لقد حضرت على الأرجح 150 دورة تدريبية مختلفة في جميع أنحاء البلاد حول كل شيء، بدءًا من استكشاف الأخطاء وإصلاحاتها الأساسية، وحتى هندسة راديو الموجات الدقيقة، ومزامنة هندسة الألياف الضوئية، والصيانة، ودعم الصيانة لهندسة الموجات الدقيقة".

وفي حين أن العديد من هذه الدورات تحمل رصيدًا جامعيًا، يقول تيرنر إن أحد أهم الأشياء التي يندم عليها في حياته المهنية هو عدم الاستفادة من مزايا التعليم التي تقدمها AT&T للعودة إلى الكلية. ويقول: "كنت أرغب في الحصول على شهادة في الهندسة".

حاليًا، تقدم AT&T للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 30 ألف دولار كتعويض للرسوم الدراسية، وتتعاون مع Notre Dame وجامعة أوكلاهوما وكلية Champlain وNorth Carolina A&T وجامعات أخرى لبرامج محددة حتى يتمكن الموظفون من إكمال شهاداتهم بمبلغ 30 ألف دولار أو أقل. والدورات متاحة أيضًا بنسبة 100٪ عبر الإنترنت.

التعليم والعمر الوظيفي

وهناك نصيحة كبيرة أخرى للموظفين الشباب وهي "الاستفادة من جميع فرص التدريب والتعليم" التي تقدمها الشركات. ويقول تيرنر: "يجعلني ذلك أتمنى لو أنني استفدت من كل تلك السنوات الماضية."

وأصبحت مزايا الرسوم الدراسية ميزة عمل شائعة، وقال 48% من أصحاب العمل إنهم يقدمون المساعدة في الرسوم الدراسية للطلاب الجامعيين أو الدراسات العليا كميزة، وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية. ووجد استطلاع منفصل أجرته شركة Willis Towers Watson في عام 2021 أن 80% من كبار أصحاب العمل يقدمون منح للرسوم الدراسية.

على الرغم من أن تيرنر لا يزال يتمتع بإمكانية الوصول إلى تلك المزايا الجامعية، إلا أنه يقول: "في الآونة الأخيرة، أصبحت مشغولًا جدًا بحياتي الشخصية والعملية. لا أعرف متى سأتمكن من إيجاد الوقت للعودة إلى الدراسة، سوف يستغرق الأمر الكثير من أجل اللحاق بالركب. لدي بعض زملاء العمل الذين عادوا إلى الدراسة، وهم أصغر مني قليلاً وقد اعترفوا بأن الأمر صعب".

ويقول تيرنر: "إن الأشياء التي تعلمتها فيما يتعلق بالهندسة اللاسلكية والخلوية لشركة AT&T بشكل عملي مباشر كانت لا تقدر بثمن... لقد استغرق الأمر وقتا أطول قليلا، لكنه كان لا يقدر بثمن."