هل أصبح من السهل الحصول على وظيفة دون شهادة جامعية؟

أصبح من الأسهل الحصول على وظيفة في شركة أميركية دون الحصول على شهادة جامعية.. إذ تقول شركة واحدة من كل 3 شركات إنها لم تعد تدرج المتطلبات التعليمية في إعلانات الوظائف مدفوعة الأجر، وفقًا لأحدث تقرير صادر عن  Payscale.

ومع ذلك، من الشائع بالنسبة للشركات، 41%، أنها تقول إن متطلبات الشهادة الجامعية تعتمد على نوع الوظيفة، في حين تقول أقلية، 22%، أن جميع وظائفها تتطلب درجة علمية.

شمل تحليل Payscale أكثر من 5700 من قادة الأعمال ومحترفي الموارد البشرية في أواخر عام 2023.

وقالت خبيرة استراتيجية المساواة في الأجور لدى PayScale، روث توماس، خلال مؤتمر صحافي، إنه في الوقت الذي تقلل فيه الشركات من أولويات متطلبات الشهادة الجامعية، فإنها تحول اهتمامها إلى توظيف المرشحين ذوي المهارات المناسبة.

ويمكن أن تفيد هذه الخطوة ما يقرب من 62% من العمال الأميركيين الذين ليس لديهم شهادات جامعية، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي.

شيوع التوظيف بدون درجة علمية يمكن أن يكون له تأثير كبير على التوظيف في وظائف الطبقة المتوسطة مثل مديري البناء، ومشرفي المبيعات، ومطوري الويب، والأمن السيبراني، ومتخصصي مكتب المساعدة بتكنولوجيا المعلومات، وفقًا لتقرير لشبكة CNBC.

شركة Walmart أكبر جهة توظيف خاصة في الولايات المتحدة، هي إحدى الشركات التي تتميز بجهودها الواسعة لإزالة متطلبات التعليم في الوظائف. 

قالت الشركة التي يعمل بها 1.6 مليون موظف، في منشور على مدونتها في أواخر سبتمبر/ أيلول، إنها تعيد كتابة التوصيفات الوظيفية لوظائف مقرها الرئيسي للأخذ في الاعتبار المهارات التي يمتلكها الأشخاص، إلى جانب أي درجات علمية يحملونها". 

وأضافت: "لكي يتم النظر في الوظيفة، يمكنك الحصول على شهادة جامعية ذات صلة أو امتلاك المهارات اللازمة للوظيفة، سواء من خلال الخبرة السابقة أو أشكال التعلم الأخرى".

وقد انتقل أصحاب العمل الرئيسيون الآخرون، وخاصة في مجال التكنولوجيا، نحو التوظيف القائم على المهارات في السنوات الأخيرة، بما في ذلك جوجل، وآي بي إم، وتيسلا، وجنرال موتورز، وأكسنتشر.

توظيف أكثر إنصافاً؟

لكن إزالة متطلبات التعليم لا تؤدي تلقائياً إلى توظيف أكثر إنصافاً بين الأشخاص الذين لا يحملون شهادات جامعية. إذ تظهر الأبحاث الحديثة التي أجراها معهد Burning Glass وكلية هارفارد للأعمال أن المرشحين الذين لا يحملون شهادات لا يحصلون على عديد من عروض العمل الجيدة بمثل ما يحصل أولئك الذين يحملون شهادات.

وقال رئيس معهد Burning Glass، مات سيجلمان، لـ CNBC: "لسوء الحظ، ما وجدناه هو أنه في معظم الأحيان، لا يزال أصحاب العمل يوظفون نفس الأشخاص الذين كانوا من قبل".

يقول توماس: "لا يزال أمام العديد من المنظمات الكثير لتفعله فيما يتعلق بتصنيف المهارات في مؤسساتها حتى نتمكن من تطوير استراتيجيات دفع كاملة تعتمد على المهارات من البداية إلى النهاية".