في ظل سباق الذكاء الاصطناعي.. غوغل تعيد توظيف 20% من مهندسي البرمجة في عام 2025

مع احتدام المنافسة على استقطاب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بين شركات مثل أوبن إيه آي OpenAI وميتا Meta وأنثروبيك Anthropic، لجأت غوغل إلى إعادة توظيف موظفيها السابقين بقوة.

وفي هذا الإطار، علمت CNBC أن نحو 20% من مهندسي البرمجيات العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي الذين وظفتهم غوغل عام 2025 كانوا من الموظفين العائدين، وهو ما يمثل زيادة عن السنوات السابقة. 

وأكد متحدث باسم الشركة التكنولوجية العملاقة صحة هذه الإحصائية حتى ديسمبر، مشيراً إلى أن الشركة شهدت ارتفاعاً ملحوظاً في عدد باحثي الذكاء الاصطناعي القادمين من منافسيها الرئيسيين مقارنةً بعام 2024.

وقال المتحدث في بيان: "نحن متحمسون لنمونا وقدراتنا الحاسوبية ومواهبنا، فالمهندسون يرغبون بالعمل هنا لمواصلة تطوير منتجات رائدة".

أبلغ جون كيسي، رئيس قسم التعويضات في غوغل، الموظفين مؤخراً في اجتماعٍ حول إعادة التوظيف. وذكر كيسي، وفقاً لتسجيل صوتي اطلعت عليه شبكة CNBC، أن مهندسي البرمجيات المتخصصين في الذكاء الاصطناعي ينجذبون إلى موارد غوغل المالية الضخمة وبنيتها التحتية الحاسوبية الهائلة اللازمة لأداء أعمال الذكاء الاصطناعي المتقدمة.

تمتلك غوغل قاعدة بيانات ضخمة من الموظفين السابقين، لا سيما بعد أكبر جولة تسريح للعمال في تاريخها مطلع عام 2023، عندما خفضت الشركة الأم، ألفابت، 12 ألف وظيفة، ما قلل عدد الموظفين بنسبة 6%. وجاء ذلك عقب تراجع السوق نتيجة ارتفاع التضخم وأسعار الفائدة. ومنذ ذلك الحين، واصلت غوغل عمليات التسريح والاستحواذ التدريجية.

في جميع أنحاء الصناعة، ارتفعت نسبة عودة الموظفين إلى وظائفهم السابقة، وفقاً للبيانات التي نشرتها شركة ADP Research في وقت سابق من هذا العام، مع ظهور الأرقام الأكثر وضوحًا في القطاع الذي تصنفه الشركة على أنه قطاع المعلومات.

تسعى الشركة التكنولوجية جاهدةً للحاق بركب الذكاء الاصطناعي التوليدي بعد بداية بطيئة أعقبت إطلاق OpenAI لـ ChatGPT في أواخر عام 2022. وبعد تعثرها في إطلاق عدد من المنتجات، انتعشت الشركة هذا العام بفضل استثماراتها الضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ونجاح تطبيق Gemini. وقد أعلنت جوجل عن أحدث طرازاتها، Gemini 3، الشهر الماضي.

ارتفع سعر سهم ألفابت بأكثر من 60% هذا العام، متفوقاً على جميع منافسيها من الشركات العملاقة.

ولطالما كانت غوغل، باعتبارها مركزاً تاريخياً للهندسة والابتكار، وجهةً مفضلةً للمنافسين الذين يسعون لاستقطاب المواهب. ولا يزال هذا هو الحال.

خلال العام الماضي، غامرت غوغل أكثر، فأطلقت منتجاتها بوتيرة أسرع، حتى وإن لم تكن جاهزة تماماً. كما بذلت الشركة جهوداً حثيثة على مستوى المؤسسة للتخلص من البيروقراطية، حيث نفذت برامج تقاعد مبكر واسعة النطاق للموظفين، واستغنت عن أكثر من ثلث مديريها المشرفين على فرق صغيرة، وفقاً لتقرير CNBC في أغسطس.

وفي بعض الأحيان، تواصل سيرغي برين، المؤسس المشارك لغوغل، والذي عاد من التقاعد عام 2023، شخصياً مع مرشحين محتملين لاستقطابهم، بحسب مصادر مطلعة طلبت عدم الكشف عن هويتها لعدم تخويلها بالتحدث إلى وسائل الإعلام. كما أفادت التقارير أن مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، تواصل أيضاً مع باحثين نيابةً عن شركته.