هل مؤهلاتك المهنية تفوق متطلبات الوظيفة.. كيف ستتعامل بذكاء في المقابلة؟

بصفتها كاتبة سير ذاتية تنفيذية ومدربة مهنية، تسعى جيسيكا هيرنانديز إلى تبسيط عملية التوظيف للباحثين عن عمل الذين تعمل معهم، من خلال تزويدهم بـ "النصائح والاستراتيجيات والأمور الخفية" التي لا يحصلون عادةً على فرصة الوصول إليها.  

وتقول إن أحد الموضوعات التي تظهر كثيرًا مع عملائها هو وصفهم بأنهم "مؤهلون أكثر من اللازم"، حسب تقريرها المنشور فى شبكة CBNC الثلاثاء 30 ديسمبر/كانون الأول.

من منظور المرشح، يعني ذلك عادةً أن لديه خبرة أو مؤهلات أو شهادات أو درجات علمية أكثر مما يتطلبه الدور الأساسي.

وهناك أسباب عدة قد تدفع الباحث عن عمل للتقدم لوظيفة هو مؤهل لها أكثر من المطلوب، مثل الرغبة في تغيير القطاع أو البحث عن وظيفة أقل ضغطًا. كما أن كثيرًا من العاطلين يقبلون بوظائف "جسرية" لتغطية نفقاتهم وتجنب فجوة في السيرة الذاتية.  

لكن عندما يصف صاحب العمل أو المجند المرشح بأنه "مؤهل أكثر من اللازم"، غالبًا ما يكون ذلك رفضًا غير مباشر، بمعنى: "نعتقد أنك ستشعر بالملل هنا، أو أنك لست مناسبًا لثقافة الشركة، أو أنك ستغادر عندما تجد فرصة أفضل". 

لماذا قد تتجنب الشركات المرشحين "المؤهلين أكثر من اللازم"؟  

ترى الشركات أن الأمر ينطوي على مخاطرة، فقد يغادر الموظف سريعًا. 

كما تخشى أن تكون توقعات الرواتب أعلى. وقد لا يكون المرشح سعيدًا بالعمل تحت إشراف مدير أقل خبرة. 

وأحيانًا يكون "مؤهل أكثر من اللازم" لغة مشفرة للتحيز ضد العمر، إذ تشير هيرنانديز إلى أن غالبية من يُقال لهم ذلك تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.  

وتوضح أن على الشركات مسؤولية القضاء على أي تحيز عمري في عملية التوظيف، لكن معظمها لا يدرك حدوثه، ما يجعل معالجته تحديًا كبيرًا.  

كثير من العاملين "الناضجين" فوق 55 عامًا يبحثون عن وظائف قد يكونون مؤهلين لها أكثر من اللازم لأن الترقّي لم يعد أولوية بالنسبة لهم، بل أصبحوا يبحثون عن معنى أو توافق أو إشباع شخصي أكثر من المال أو التقدم الوظيفي.  

اقرأ أيضاََ: ترامب يخطط لإغراء سكان غرينلاند بمبالغ مالية .. فهل يستطيع دفع 2.8 تريليون دولار؟

كيف يتكيف المرشحون "المؤهلون أكثر من اللازم"؟  

يجب أن يكونوا استراتيجيين في إبراز خبراتهم الأحدث والأكثر صلة بالوظيفة.  ويمكنهم إدراج آخر ثلاث وظائف في أعلى السيرة الذاتية، ووضع الوظائف الأقدم في قسم "الخبرات السابقة".  

إذا لم تتطلب الوظيفة درجة علمية متقدمة، يُفضل نقل قسم التعليم إلى أسفل السيرة الذاتية. 

وللتخفيف من مخاوف التحيز العمري، يُنصح بإزالة "الإشارات العمرية" مثل سنة التخرج. 

وفي المقابلات، تقترح هيرنانديز نصًا يمكن استخدامه:  "قد تتساءلون لماذا شخص لديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة وهذه المؤهلات مهتم بهذا الدور. حسنًا، هذا هو السبب في أن هذه الوظيفة مهمة بالنسبة لي الآن". ثم يوضح المرشح السبب المحدد، مثل: "لقد شغلت منصب نائب الرئيس، والآن أريد أن أكون مساهمًا فرديًا".  

وأخيرًا، يجب أن يبرز المرشح كيف ستفيد خبراته الشركة: "يمكنني أن أستفيد من سنوات خبرتي في فعل كذا وكذا وأجلبها لشركتكم".  

تقول هيرنانديز: "يجب أن تتأكد من أنك تملك قصتك".

وتضيف: "العروض ستذهب إلى المرشحين الذين يمكنهم إظهار قيمتهم، وإيضاح ما الذي سيستفيد منه صاحب العمل وكيف يرتبط ذلك باحتياجاته".