حزمة رواتب ماسك تصل إلى تريليون دولار.. وعودة التركيز على ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين

تلقي حزمة رواتب الملياردير الأميركي إيلون ماسك، التي تصل قيمتها قريباً إلى تريليون دولار، الضوء على استمرار تصاعد رواتب الرؤساء التنفيذيين، حتى مع تباطؤ نمو رواتب الموظفين وتفاوت عوائد المساهمين، وفقاً لعدة دراسات.

ويُعدّ ماسك بالفعل أغنى شخص في العالم بثروة صافية تتجاوز 660 مليار دولار. وقد أُعيدت إليه حزمة رواتبه من شركة تسلا لعام 2018، والتي تُقدّر قيمتها الآن بأكثر من 130 مليار دولار، في ديسمبر الماضي، ويبدو أن شركته سبيس إكس مُهيأة لطرح أسهمها للاكتتاب العام في عام 2026. 

---

اقرأ أيضاً: غولدمان ساكس يمنح رئيسه التنفيذي حزمة رواتب بقيمة 47 مليون دولار لعام 2025

---

وقد يُمهّد هذان الحدثان الطريق أمام ماسك ليصبح أول تريليونير في العالم هذا العام. 

إضافةً إلى ذلك، من المُحتمل أن تبدأ حزمة رواتبه الجديدة، التي تصل قيمتها إلى تريليون دولار، بالصدور خلال العقد القادم، وفق تقرير لشبكة CNBC.

رغم أن ماسك قد يكون حالةً استثنائية، إلا أن مكاسبه المدفوعة بالأسهم تُسلط الضوء على الارتفاع الكبير في رواتب وثروات الرؤساء التنفيذيين خلال العقود الأخيرة، والذي حفزته أسواق الأسهم الصاعدة وانتشار حزم الأجور القائمة على الأسهم.

ووفقاً لمعهد السياسات الاقتصادية، فقد ارتفعت رواتب كبار الرؤساء التنفيذيين بنسبة 1094% على مدى الخمسين عاماً الماضية، مقارنةً بزيادة قدرها 26% في رواتب الموظفين العاديين.

يبلغ متوسط ​​إجمالي رواتب الرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 نحو 17.1 مليون دولار أميركي في عام 2024، بزيادة تقارب 10% عن عام 2023، وفقاً لشركة إيكويلار، المتخصصة في تحليلات الشركات. 

ويتقاضى الرؤساء التنفيذيون الآن 192 ضعف ما يتقاضاه الموظف العادي، بعد أن كانت النسبة 186 إلى 1 في عام 2023.

يعود تسارع ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى تحوّل في أنواع مكافآت الأسهم المستخدمة لتحفيزهم ومكافأتهم.

---

اقرأ أيضاً: يكسبون ضعف 300 مرة ما يكسبه العمال.. ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 1094% منذ عام 1978

---

تشمل تعويضات الرؤساء التنفيذيين عادةً أربعة بنود: الرواتب، والحوافز طويلة الأجل، والحوافز قصيرة الأجل، والمزايا. 

وتُشكّل مكافآت الأسهم الجزء الأكبر من تعويضات الرؤساء التنفيذيين، إذ بلغت نسبتها 72% من إجمالي رواتبهم في عام 2024، مع ارتفاع متوسط ​​قيمتها بنسبة 15% في ذلك العام، وفقاً لشركة إيكويلار.

على سبيل المثال، لا تتضمن حزمة رواتب ماسك، التي تبلغ تريليون دولار، أي راتب. وتأتي القيمة المحتملة لهذا المبلغ بالكامل من أسهم تُمنح بناءً على أهداف محددة. ولكي يحصل ماسك على كامل المبلغ، يجب على تسلا تحقيق مراحل رئيسية، بما في ذلك بلوغ قيمة سوقية معينة وتحقيق إنجازات تشغيلية. 

ومع ذلك، يمكنه جني مليارات الدولارات من الأسهم حتى لو لم تحقق تسلا جميع الأهداف.

يقول أميت باتيش، مدير التسويق الأول في شركة إيكويلار: "قد يصبح تضمين إنجازات محددة في حزم رواتب الرؤساء التنفيذيين هو القاعدة في المستقبل".

---

شاهد أيضاً: طلب زيادة على الراتب.. لا تتوقع الحسم في اجتماع واحد!

---

أعضاء مجالس إدارة الشركات والرؤساء التنفيذيون يقولون بأنفسهم إن رواتبهم، لارتباطها الوثيق بأداء أسهم الشركة، تعكس الثروة الأكبر التي تُحقق للمساهمين. ويجادلون بأن نجاح الرئيس التنفيذي مرهون بنجاح المساهمين، فإذا انخفضت أسعار الأسهم، قد يشهد الرئيس التنفيذي انخفاضاً كبيراً في راتبه.

في المقابل، يرى آخرون أن تأثير الرئيس التنفيذي على سعر سهم شركته جزئي فقط. فقد وجدت دراسة أجرتها مؤسسة MSCI عام 2021 حول رواتب كبار المديرين التنفيذيين بين عامي 2006 و2020 وجود علاقة ضعيفة بين ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين وأداء الشركة.

وبحسب سارة أندرسون، من معهد الدراسات السياسية: "إن فكرة أن الشخص الذي يشغل المكتب الرئيسي مسؤول بشكل شبه كامل عن قيمة الشركة، وأن باقي الموظفين مجرد موظفين عاديين لا يُساهمون بشيء يُذكر... بات من الواضح للجميع أن هذا غير صحيح".