تخفيضات في الرواتب ووظائف مؤقتة.. كيف يؤثر ضيق سوق العمل في خفض الحلم الوظيفي؟
أسواق العمل تجعل من البحث عن الوظيفة أمراً بالغ التعقيد، وفي معظم الأحيان يضطر طالبو الوظيفة إلى تقديم كثير من التنازلات وتقليل طموحاتهم حول معايير الوظيفة المثالية.
بين الدوام والرواتب والمحفزات والمسمى الوظيفي يضطر آلاف الساعين إلى فرص العمل للتنازل عن واحد من هذه الشروط وفي الغالب أكثر من ذلك، مهما كانت تحصيلهم العلمي وسنوات خبراتهم، بسبب ضيق الفرص والانكماش الاقتصادي.
اقرأ ايضاً: 60% من جيل الألفية وجيل Z يشكون من تأثير الحياة الاجتماعية على أمورهم المالية.. كيف تتغلب على ذلك؟
في هذا المقال تجارب لأشخاص خاضوا معركة بين الحلم والواقع وبين السيء والأسوأ.
سيري طومسون، مثلاً، تبحث عن عمل منذ ثمانية أشهر. وخلال هذه الفترة، تقدمت لأكثر من 180 وظيفة.
بعضها مرتبط بشهادتها الجامعية الجديدة في الاتصالات، مثل وظائف في وسائل التواصل الاجتماعي أو التسويق. كما تقدمت مؤخراً لوظائف لا علاقة لها بمجالها، مثل وظائف مساعدة أو في مجال البيع بالتجزئة.
في هذه الأثناء، تتدرب بدوام جزئي في مخبز محلي في سان دييغو، وتحافظ على دوام منتظم في مجالسة الأطفال، ورعاية الحيوانات الأليفة، ورعاية المنازل، وغيرها من الأعمال الصغيرة لتسديد فواتيرها.
اقرأ أيضاً: الذكاء الاصطناعي يغير الوظائف الأساسية بشكل جذري.. فهل يقضي عليها؟
تومسون، البالغة من العمر 22 عاماً، تخرجت من الجامعة في ديسمبر 2024، وهي عملية في بحثها عن عمل، لكنها لا تزال تجده بطيئاً ومحبطاً.
تقول لقناة CNBC Make It: "الوظيفة المثالية غير موجودة". وتضيف أن والديها علّموها أن "الحصول على وظيفتك الأولى ما هو إلا خطوة أولى في مسيرتك المهنية".
وتضيف: "لكن من الصعب أن تستثمر في شيء لا يثير اهتمامك، أو أن ترضى بوظيفة تُغطي نفقاتك". "أشعر أن جيلي يُريد أن يكون مُهتمًا جدًا بما يفعله وأن يُعجبه العمل الذي يقوم به".
مع أن طومسون تُفضل وظيفة مُجدية - والتي تُعرّفها بأنها وظيفة في شركة داعمة تُقدّر رفاهية الموظفين وتطورهم - إلا أنها تُدرك أنها قد لا تحصل عليها الآن.
تغيير الأولويات في ظل اقتصادٍ غير مستقر
في ظلّ سوق العمل الحاليّ المليء بالتحديات، أصبح العثور على عملٍ ذي معنى ترفًا لا يستطيع الجميع تحمّله.
يؤكد معظم العمال على أهمية قيامهم بعملٍ ذي معنى في وظائفهم، وذلك وفقاً لاستطلاعٍ أُجري في يوليو/تموز وشمل أكثر من 1200 بالغ أميركيّ من منصة UserTesting للاستطلاعات. وعرّف المشاركون العمل ذي المعنى على المستوى الشخصيّ، بأنّه العمل الذي يتيح لهم التوازن والمرونة، متبوعاً بعوامل خارجية مثل إحداث تأثير اجتماعي أو بيئي ومساعدة الآخرين.
لكن المخاوف المالية والاقتصادية أصبحت عاملاً أكبر في تحديد أولوياتهم الوظيفية.
أغلبية الأميركيين، نحو 85%، يقولونإن عدم الاستقرار الاقتصادي قد غيّر أكثر ما يُقدّرونه في الوظيفة، حيث يُعطي معظمهم الآن الأولوية للاستقرار والراتب والمرونة.
اقرأ أيضاً: في أول 90 يوماً من الوظيفة الجديدة.. هذا ما يجب أن يركز عليه الناجحون
وفقاً لبيانات الاستطلاعات، يدفع سوق العمل الحالي الناس إلى البقاء في وظائف غير مُرضية وتجنب تغيير القطاعات. وقال ما يقرب من واحد من كل ثلاثة أشخاص إنه سيتخلى عن وظيفة أحلامه مقابل وظيفة أكثر استقراراً وظيفياً.
هكذا يحاول تومسون التعامل مع الوضع.
تقول تومسون: "أحاول فقط أن أحافظ على رباطة جأشي وأن أتحمل المسؤولية، مع علمي أن سوق العمل صعب للغاية في الوقت الحالي. أنا فقط في فترة انتظار".
إيجاد فرصة خارج إطار العمل بدوام كامل
بينما أفادت أغلبية المشاركين في استطلاع UserTesting، 62%، بأنهم متفائلون نوعاً ما أو جداً بشأن بحثهم عن وظيفة، فإن حوالي 23% متشائمون. يقول واحد من كل أربعة باحثين عن عمل تقريباً إنه يعاني من الإرهاق أو مشاكل في الصحة النفسية أثناء البحث، ويقول 16% إن التمييز على أساس السن يمثل عائقاً.
تقدم بروس بينيت لأكثر من 100 وظيفة، ويقول إن عملية البحث عن وظيفة أثرت عليه نفسياً.
بينيت، البالغ من العمر 62 عاماً، وهو متخصص في الموارد البشرية في سان فرانسيسكو، يقول: "لقد وصلت إلى مرحلة لا أقرأ فيها وصف الوظيفة جيدًا. أبحث فقط عن كلمات مفتاحية محددة، مثل: ما هو اسم الوظيفة؟ ما هي منصة الموارد البشرية التي يستخدمونها؟"
في غالب الأحيان، ما يرى بينيت إعلانات على الإنترنت تضم أكثر من 100 متقدم، وفي إحدى المرات رأى منشوراً لشركة تفيد بتلقيها أكثر من 1000 طلب توظيف لوظيفة شاغرة واحدة.
شاهد أيضاً: الانطباع الأول.. أهم ما في مقابلات العمل!
"إنها مقامرة. أعرف أنني سأُرفض في 99% من الأحيان". يقول بينيت.
في أكتوبر 2024 ، تم فصل بينيت من وظيفته الأخيرة بعد موجة بيع واسعة النطاق في الشركة. ويقول إن سوق العمل الحالي يُشبه، إن لم يكن أسوأ، سوق فقاعة الإنترنت في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.
يقول بينيت إنه لم يكن يوماً من المهنيين الذين يقبلون أي وظيفة لمجرد زيادة دخلهم أو منصب وظيفي أكثر جاذبية. لكنه يرغب في العمل لدى شركة يشعر أنها تُحدث تأثيراً إيجابياً، وفريق تنفيذي متنوع.
مع ذلك، من الصعب التمسك بهذه القيم في ظل الظروف الحالية. يقول: "إذا وجدتُ شيئاً، فهذا رائع. وإن لم أجد، فسأفكر في التقاعد القسري".
يشعر بينيت أن عمره يلعب دوراً في اجتياز المقابلات، وعادةً ما يطرح فريق التوظيف أسئلةً لتقييم ما يُسمى بملاءمة ثقافة الشركة، أو يرى سيرته الذاتية بطول صفحتين (مع أنه لم يعد يُدرج خبراته السابقة لتقصيرها).
يعتقد بينيت أن وجود خيارات في سوق العمل اليوم، ناهيك عن إيجاد عمل مُجد، يُعد ترفاً. يقول: "لا أعتقد أن لديك بالضرورة خياراً في أن تكون انتقائياً إلى هذا الحد"، مشيراً إلى أن العثور على وظيفة مُناسبة يعتمد غالباً على شبكة علاقاتك ونوع الوظائف المتاحة.
في هذه الأيام، وجد بينيت منفذاً يُجلب له السعادة ودخلًا إضافياً: قبل حوالي تسع سنوات، بدأ بينيت العمل التطوعي كمرشد سياحي سيراً على الأقدام في سان فرانسيسكو، ومؤخراً، أطلق عروض جولاته المدفوعة الخاصة.
ويضيف: "ليس مبلغاً كبيراً، لكنه شيء يُسعدني على الأقل، ويُحسّن حالتي النفسية، ويُساعد الناس في جميع أنحاء المدينة. أعتقد أن هذا أعظم بكثير من أي شيء قمت به في حياتي".
التخلي عن الرواتب والألقاب العالية
يدرك بعض الموظفين أنه للاحتفاظ بما يُقدّرونه في وظائفهم، عليهم تقديم تنازلات.
جيل دي بينيديتو، 42 عاماً، مديرة فنية في ميامي. تعمل في سوق العمل منذ خمسة أشهر بعد انتهاء عقدها الأخير، وشركتان أخريان كانت قد تعاقدت معهما، خفّضتا ميزانياتهما وألغتا وظائف قبل أن تبدأ.
تقدمت لـ 70 وظيفة على الأقل، لكنها توقفت عن متابعة طلبات التوظيف، وتصف تجربة بحثها عن عمل بأنها "متقلبة".
اقرأ أيضاً: 6 عبارات للتأثير بالناس في الحياة والعمل
تقول دي بينيديتو: "أنا مصرة جداً على ما أبحث عنه"، مشيرةً إلى أن القيام بعمل مجد بالنسبة لها يعني العمل مع فريق مُتميز والوصول إلى عميل ما و"تغيير حياة شخص ما".
لكنها اضطرت إلى تقبُّل أنها ستتقاضى على الأرجح راتباً أقل بكثير في منصبها التالي. تقول دي بينيديتو إن العديد من الوظائف الشاغرة التي قُبلت بها تقدم راتباً أقل بـ 20.000 دولار على الأقل من راتبها السابق.
وعلاوة على ذلك، تقول: "لا يهمني لقبي، لقد ضاع هذا الطموح. أريد فقط العمل مع أشخاصٍ رائعين والحصول على أجرٍ يُكافئني".
تُحافظ دي بينيديتو على ثباتها مُستفيدةً من الدروس التي تعلمتها من زملائها السابقين الذين ساهموا في تشكيل نظرتها لمسيرتها المهنية. وتقول: "لقد علّمني الأشخاص الذين انجذبتُ إليهم أكثر من غيرهم أن مسيرتي المهنية ليست دائماً خطية". أحياناً يكون الأمر مُشتتاً، وليس بالضرورة أن يكون كما يعتقد الآخرون. إنها رحلة شخصية.
في انتظار الوظيفة المناسبة
حتى في ظل سوق العمل التنافسي، يختار بعض الموظفين إدارة مسيرتهم المهنية وإجراء تغييرات جذرية، مدركين أن هذه العملية قد تستغرق بعض الوقت.
كالي ماكيلوين، 28 عاماً، محررة رقمية في فيلادلفيا. تركت وظيفتها السابقة في مجال الإعلام قبل ثمانية أشهر بحثاً عن وظيفة أكثر توافقاً مع نوع التأثير الذي ترغب في إحداثه في عملها في تنمية الجمهور.
هذه هي المرة الثالثة التي تدخل فيها سوق العمل منذ تخرجها من الجامعة، وهي المنافسة الأشد التي واجهتها على الإطلاق.
في خضمّ سيلٍ من المتقدمين المؤهلين، تعلّمت ماكيلوين أنه "إذا لم تستوفِ المتطلبات بنسبة 100%، للأسف، فهذا ليس سوق العمل المناسب للتقدم إلى الوظائف التي تسعى إليها"، كما تقول.
كما تعتقد ماكيلوين أن العمل الجاد ترف. فقد رأت أقرانها يقبلون بتخفيضات في رواتبهم أو يغيرون مساراتهم المهنية لتسديد فواتيرهم. لكنها ترفٌ وضعت نفسها في موقفٍ لمواصلة السعي لتحقيقه.
"كنتُ أُدرك تماماً أنني قد لا أجد وظيفةً خلال ثلاثة أشهر، أو مهما طالت، وأنا مقتنعة تماماً بأن هذه هي الأشياء التي أرغب بها، لذلك لن أتراجع عنها. وهذا ترف يمكنني التمتع به، لأنني اخترت ترك وظيفتي".
تقول ماكيلوين إنها تعيش مع زميلة سكن، وقد أمضت وقتاً في جمع مدخراتها لترك العمل دون أن تجد وظيفةً مُنتظرة. حتى الآن، تقول ماكيلوين إنها تقدّمت لثلاث أو أربعين وظيفة، وتُكمّل دخلها بالعمل الحر. تقول: "أنا ملتزمة بذلك مهما طال الوقت حاليًا".
وتؤكد ماكيلوين أنها ثابتة على أهدافها. "اضطررتُ لسؤال نفسي: هل سأغير مساري المهني؟ والإجابة هي: لا، لن أفعل. سأنتظر حتى أجد الوظيفة التي أريدها".
تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي
العلامات
أخبار ذات صلة
الأكثر قراءة
